Världshälsodagen: Det viktiga samtalet

7 april, 2026

På Världshälsodagen vill vi på Shelfless passa på att lyfta hur vi arbetar med hälsa i praktiken. Genom vårt ledarskap, våra samtal och mötet mellan människor i vardagen.

Vår HR chef Lisa har precis avslutat sin årliga turné med ledarskapsutbildningar. Under årets första månader har hon varit ute på samtliga siter inom Shelfless Sverige och mött ledare på plats i deras dagliga verklighet.

– Att genomföra utbildningen ute i verksamheten är ett medvetet val. När utbildningen sker på plats skapas bättre dialog, större igenkänning och möjlighet att diskutera frågorna utifrån den vardag och de förutsättningar som finns på varje arbetsplats, berättar Lisa, HR-chef på Shelfless Sverige.

Ett gemensamt fokus på mental och psykisk hälsa

Den årliga ledarskapsutbildningen riktar sig till alla ledare i koncernen, men denna omgång har även personer i andra centrala roller deltagit. Årets tema har varit: Mental och psykisk hälsa. Ett område som berör hela organisationen, oavsett roll.

Syftet med utbildningen är att stärka våra ledare i deras uppdrag och ge konkreta verktyg för vardagen, samtidigt som den skapar en gemensam grund för hur vi leder och stöttar varandra.

– När alla arbetar med samma frågor stärker vi både kulturen och vårt gemensamma sätt att leda, säger Lisa.

Det viktiga samtalet i centrum

Årets utbildning har haft särskilt fokus på det viktiga samtalet: att våga fråga hur någon faktiskt mår, att sänka tröskeln för öppenhet och att ta signaler på allvar.

Upplägget har kombinerat inspelade föreläsningar från sakkunniga med reflektion, både individuellt och i grupp. En ny del för i år var rollspel, där deltagarna fick öva på samtal som kan upplevas som svåra. Ett moment som väckte både engagemang och nya insikter.

Förhoppningen är att utbildningen leder till att ledare i ännu större utsträckning vågar bjuda in till samtal. Att de litar på sin magkänsla och agerar när något inte känns rätt.

– Det handlar om att våga se, fråga och följa upp – även när det känns obekvämt, säger Lisa.

När alla ledare arbetar med samma frågor, på samma sätt och med samma värdegrund, skapas också en tydlig riktning för hur vi möter varandra på våra arbetsplatser.

Om Lisa ska sammanfatta årets ledarskapsutbildning med tre ord blir det:

Omtanke. Relation. Mod.