”Jag vill skapa en arbetsplats där man vaknar och känner: det ska bli riktigt nice att åka till jobbet.”
Sedan den 1 januari 2026 är Johan Egnell ny siteansvarig för vår site i Rosersberg. Med flera år inom Bring och Shelfless bakom sig, och med ett ledarskap som präglas av tydlighet, närvaro och respekt, klev Johan in i en roll som både är händelserik och full av möjligheter.
Johan fyller 37 år dagen till ära och beskriver sig själv som en jordnära och social person, med lätt för att bjuda på sig själv. Kollegor skulle sannolikt beskriva honom som ärlig, rättvis och pålitlig (om Johan själv fick gissa). Egenskaper han själv menar bottnar i att han är transparent, behandlar alla lika och står för det han säger.
En viktig del av Johans ledarskap grundlades tidigt i livet. Under uppväxten flyttade han runt en hel del, vilket krävde att han snabbt lärde sig att anpassa sig till nya miljöer och människor.
– Det utvecklade mina sociala färdigheter enormt, och har varit oerhört viktigt i min roll som ledare, säger Johan.
Johan började sin resa inom Bring redan 2019, då som ledare på första-linjen med personalansvar.
– Att ha personalansvar för första gången var något alldeles speciellt. Det var verkligen formande för mig, berättar han.
Rollen innebar ett stort ansvar i vardagen och blev en viktig grund för Johans fortsatta utveckling som ledare. Här fick han tidigt lära sig vad det innebär att skapa struktur, bygga förtroende och leda människor i en operativ miljö där tempot är högt och besluten ofta behöver tas snabbt.
I september 2022 tog han nästa steg och blev Site Manager för Brings site i Arlanda stad. Sedan dess har han fortsatt utvecklas inom organisationen, och vid årsskiftet 2025/2026 tog han även över ansvaret för siten i Rosersberg.
Johan beskriver Rosersberg som en site med mycket energi och en ung demografi.
– Det är en dynamisk vardag, och det gillar jag. Kulturen är lite annorlunda än vad jag jobbat med tidigare, men energin som finns här är något jag verkligen uppskattar, berättar han.
När Johan först fick frågan om att bli siteansvarig i Rosersberg satt han i ett mötesrum. Reaktionen? Stolthet, men också tvekan.
– Jag tackade faktiskt nej först, säger han med ett skratt. Organisationsstrukturen var något jag var ovan vid, och det tog tid innan jag kände mig trygg i beslutet. I dag är jag väldigt glad att jag till slut tackade ja, fortsätter han.
Att vara den första siteansvarige som rekryterats till rollen utan att komma ”underifrån” inom just den siten var både hedrande och ansvarsfullt.
De tre fokusområden Johan prioriterar inledningsvis är frisknärvaro, ordning och reda samt lönsamhet.
– Resultat är viktigt för mig, men aldrig på bekostnad av mina medarbetares hälsa. Bra resultat ska komma på ett schysst sätt, förklarar han.
För Johan handlar ledarskap om att vara synlig i driften, tydlig i kommunikationen och trygg i att dela ansvar.
– Jag vill att teamet ska känna respekt och lagkänsla. Ett starkt team vet vilka mål vi har, drar åt samma håll och förstår varför vi gör de förändringar vi gör, avslutar han.
Med Johan Egnell som siteansvarig i Rosersberg ser vi fram emot en vardag präglad av energi, tydlighet och ett starkt fokus på både människor och resultat.
Vi och våra samarbetspartner använder tekniska lösningar, bland annat cookies, för att inhämta information om dig för olika syften. Genom att klicka ”Acceptera alla” ger du ditt samtycke till samtliga syften. Du kan också välja att uppge vilka syften du samtycker till genom att klicka på "Inställningar”. Du kan när som helst ta tillbaka ditt samtycke genom att klicka på "Inställningar för cookies" i sidfoten.
Läs vår cookiepolicy
